Lassaâd Chabbi aborde le sujet du Raja et examine les raisons de son départ ainsi que la crise de stabilité que traverse l'équipe.

La crise de stabilité

Chabi souligne que le changement fréquent d'entraîneurs affecte négativement l'équipe et les joueurs, précisant que le groupe a besoin de temps pour comprendre le style de jeu et s'adapter aux exigences techniques et tactiques de chaque nouvel entraîneur.

Il prend l'exemple d'un élève dont le professeur change constamment, indiquant que le joueur qui subit des idées d'entraînement différentes tous les quelques mois a du mal à atteindre la stabilité nécessaire pour améliorer son niveau, ce qui se reflète, selon lui, sur la performance de l'équipe et ses résultats.

Le participant de l'émission « Terrain Hespress » déclare que le Raja a besoin d'une vision sportive claire qui dépasse les changements pouvant accompagner le passage de la présidence d'une personne à une autre, considérant que la continuité ne signifie pas conserver l'entraîneur indépendamment des résultats, mais soumettre le travail à une évaluation objective avant de prendre une décision de changement.

Il insiste sur le fait que les clubs doivent distinguer entre un recul temporaire des résultats et de véritables problèmes liés à la discipline ou à la performance tactique ou à l'incapacité de l'entraîneur à transmettre ses idées aux joueurs, appelant à discuter de ces aspects avant de prendre des décisions pouvant ramener l'équipe à son point de départ.

Les coulisses du départ

Concernant son départ du Raja malgré la conquête de deux titres importants, à savoir la Coupe de la Confédération africaine et la Coupe Mohammed VI des clubs champions, Chabi déclare que le changement de responsables s'accompagne souvent d'un changement dans les choix techniques, précisant que chaque nouvelle direction peut avoir une vision différente concernant l'entraîneur avec lequel elle souhaite travailler.

Il explique que sa première expérience avec l'équipe s'est terminée après l'arrivée d'une nouvelle direction qui avait ses propres choix, ajoutant que cela s'est répété lors de sa deuxième expérience, lorsque la direction a changé et qu'une nouvelle orientation a été adoptée au niveau du staff technique.

Il confirme que la décision de changer d'entraîneur reste de la compétence de la direction ; mais il insiste sur la nécessité qu'elle repose sur une évaluation objective de la performance sportive et des conditions dans lesquelles l'entraîneur a travaillé, plutôt que de prendre une décision rapide ne tenant pas compte de ce qui a été réalisé durant la période précédente.

Chabi met en avant les deux succès qu'il a obtenus avec le Raja, les considérant comme une réalisation importante durant une période qui n'était pas facile pour le club. Il souligne également que l'équipe a réussi, durant cette même période, à maintenir sa compétitivité, malgré l'intérêt d'autres clubs pour certains de ses joueurs.

En parlant de sa destitution lors de sa deuxième expérience, l'entraîneur tunisien s'oppose à réduire l'évaluation de son travail à un résultat d'un match contre le FAR de Rabat, rappelant le parcours du Raja à cette époque, y compris la fin du championnat national à la deuxième place, selon son récit.

Il souligne que le jugement sur l'entraîneur doit prendre en compte le niveau de l'équipe, les ressources humaines disponibles et les engagements qu'il doit respecter dans différentes compétitions, affirmant que des décisions hâtives peuvent priver les clubs des bénéfices du travail entamé par le staff technique.

Le bilan du Raja

En évaluant la situation actuelle du Raja, Chabi déclare que l'équipe traverse une phase nécessitant patience et rétablissement de l'harmonie entre les joueurs, surtout au vu des changements qu'a connus sa composition humaine et son staff technique.

Il ajoute que le public du Raja aspire à voir une équipe rivaliser pour les titres ; mais atteindre cet objectif nécessite de créer les conditions adéquates pour le travail, et de donner à l'entraîneur et aux joueurs le temps nécessaire pour construire un groupe cohérent.

Il insiste sur le fait que l'équipe verte ne peut pas retrouver sa place simplement en changeant de noms ; elle a besoin d'un projet sportif clair qui définit ses objectifs et garantit la stabilité des choix techniques, tout en conservant le droit pour la direction d'intervenir lorsque des indicateurs objectifs de stagnation apparaissent.

Concernant les recrutements estivaux récents, Chabi se montre prudent quant à porter un jugement hâtif sur les joueurs qui ont rejoint l'équipe, précisant que l'évaluation des transferts après seulement trois matchs ne fournit pas de données suffisantes pour déterminer leur succès, surtout que les nouveaux joueurs ont besoin de temps pour s'adapter au groupe et au style de jeu.

Le public et la pression

Chabi parle de sa relation avec les supporters du Raja, affirmant qu'il est conscient de l'ampleur des attentes liées au club, considérant que la culture des titres fait partie intégrante de son identité sportive.

Le participant de l'émission « Terrain Hespress » souligne que le public veut rentrer chez lui après les matchs en se sentant heureux suite à la victoire de son équipe, précisant que les supporters ne se soucient pas beaucoup des noms des entraîneurs et des responsables autant qu'ils se préoccupent des résultats et des titres.

D'un autre côté, l'entraîneur tunisien reconnaît qu'il est difficile de demander aux supporters du Raja d'être patients face à la baisse des résultats ; mais il insiste sur le fait que le rétablissement du niveau de l'équipe nécessite de garantir la stabilité nécessaire, afin que les joueurs puissent travailler dans des conditions favorables à l'amélioration de leur performance.

Il aborde également l'impact des réseaux sociaux sur les discussions entourant les entraîneurs, mentionnant les appels à son départ qui ont circulé durant son expérience avec le Raja, et affirmant qu'il préfère s'en tenir à ses convictions professionnelles et ne pas laisser les pressions numériques influencer ses décisions techniques.

Philosophie d'entraînement

Concernant sa vision du football, Chabi précise qu'il ne s'en tient pas à un seul schéma tactique indépendamment de l'identité de l'équipe et des ressources disponibles ; il choisit plutôt le système qui convient aux caractéristiques des joueurs à sa disposition.

Il cite son expérience avec le Raja pour illustrer comment il modifie certaines options tactiques en fonction des ressources disponibles, soulignant que l'entraîneur doit s'efforcer d'atteindre un équilibre entre les exigences du jeu offensif et la capacité à sécuriser la défense, sans que le schéma ne devienne une contrainte l'empêchant de tirer parti des qualités des joueurs.

Il affirme que la discipline est un élément essentiel de son travail, considérant que remporter des victoires ne peut être dissocié de l'engagement envers les instructions et le travail collectif, et qu'une bonne relation entre l'entraîneur et les joueurs ne signifie pas renoncer à la rigueur requise au sein de l'équipe.

Il ajoute que son expérience dans différents clubs lui a appris l'importance de s'adapter aux conditions entourant chaque groupe, tout en maintenant l'objectif de proposer un football moderne capable de produire des résultats.

Un parcours diversifié

Chabi évoque, au cours de l'entretien, des étapes de sa carrière qui l'ont vu passer de la pratique du football en Tunisie à une expérience professionnelle en Autriche, avant d'entrer dans le domaine de l'entraînement et de travailler dans plusieurs ligues européennes, asiatiques et arabes.

Il explique qu'il a joué dans les catégories jeunes au sein du Espérance Sportive de Tunis, avant de rejoindre le Club Africain, puis a vécu une expérience en Autriche à l'âge de 24 et 25 ans, où il a progressé dans sa carrière d'entraîneur à travers différents niveaux, jusqu'à travailler dans la Bundesliga autrichienne.

Il parle également d'une brève expérience en Thaïlande, avant de revenir en Tunisie pour entraîner l'Union Sportive Monastirienne, avec laquelle il a remporté la Coupe de Tunisie, un titre qu'il qualifie d'important dans l'histoire du club, compte tenu de son parcours antérieur entre les divisions première et deuxième.

Il souligne que son expérience avec l'Union Sportive Monastirienne a été l'une des étapes qui ont contribué à renforcer son nom d'entraîneur, notamment après les résultats obtenus par l'équipe, avant de recevoir une offre du Raja, qu'il a choisi de diriger après les deux confrontations entre les deux équipes en compétition continentale.

Le coach tunisien parle également de sa dernière expérience avec le Khalidiya Club bahreïn, qu'il décrit comme réussie, après avoir dirigé l'équipe lors d'environ 15 matchs, au cours desquels il a obtenu 13 victoires contre 2 défaites, et a remporté la Supercoupe bahreïnie, en plus de se qualifier pour la compétition asiatique.

Chabi conclut en soulignant l'importance de la continuité dans le travail sportif, insistant sur le fait que construire des équipes ne se réalise pas par le simple changement d'entraîneurs ou de joueurs, mais nécessite une vision claire et une complémentarité des rôles entre la direction, le staff technique et le groupe, garantissant ainsi la stabilité du club et sa capacité à rivaliser.